Nos offres d’emploi

• Assure le contrôle de l’ensemble des opérations comptables et analytiques de tous les établissements et services de l'association.
• S’assure du respect de l’application des règles comptables et des procédures internes de gestion financière.
• Encadre le comptable du Siège et supervise les comptables et secrétaires comptables des établissements et services en lien avec les directeurs.
• Réalise la consolidation des comptes en lien avec le D.A.F. et collabore avec le CAC pour les travaux de fin d’année.
• Supervise et accompagne l’élaboration et le suivi des budgets, des comptes administratifs et des clôtures annuelles avec les comptables et secrétaires comptables des établissements et services.

• Bac+3 en comptabilité avec 5 ans d'expérience.
• La connaissance du secteur médico-social serait un plus.
• Compétences informatiques : logiciel de comptabilité (CEGI Compta First),

• Cadre ayant mission de responsabilité hiérarchique - Classe 2 selon la grille de la CCNT 1966. Rémunération selon grille conventionnelle.
• Rattaché(e) à la Directrice générale de l'Association et au Directeur Administratif et Financier.
• Poste non soumis à horaire préalablement établi.
• Poste basé à Lèves avec déplacements ponctuels sur le département.

recrutement@adsea28.org

avant le 31 décembre 2023

• Veiller à la bonne qualité de l’accueil des mineurs et de leurs familles,
• Veiller à la bonne gestion administrative des dossiers, courriers, rapports, écrits professionnels.

• Respecter les procédures mises en place,
• Être en position d’interface entre l’interne et l’externe,
• Capacité d’accueil et d’écoute auprès des personnes accompagnées,
• Être en capacité de renseigner, d’informer, de faire patienter, d’orienter, de trier, de transmettre, d’évaluer l’urgence,
• Assister aux réunions de synthèses, aux réunions d’équipe,
• Capacité à travailler en pluridisciplinarité,
• Diplôme type BAC, BAC Pro ou équivalent minimum requis

• CDD 1 mois – 0,50 ETP (remplacement maladie)
• CCNT du 15 mars 1966

• Accompagnement éducatif à domicile en faveur des mineurs âgés de 0 à 18 ans.
• Mise en œuvre d’AED et d’AEMO pour effectuer un travail de protection de l’enfance.

• Aptitude à la relation d’aide,
• Capacité d’écoute, d’observation et d’analyse,
• Capacité d’autonomie dans l’organisation de la conduite des mesures.
• Sens des responsabilités
• Capacité à travailler en pluridisciplinarité.
• Capacités rédactionnelles.
• Titulaire d’un diplôme en travail social niveau III (ES, AS, CESF, EJE,CI)
• Expérience en protection de l’enfance exigée, une connaissance de l’AEMO serait un plus.
• Permis B exigé.

• CDD jusqu’au 31 Mars 2024 – Temps plein (remplacement maladie et formation)
• CCNT du 15 mars 1966
• Un téléphone professionnel et un ordinateur professionnel

• Vous effectuez vos missions sous la responsabilité du chef de service et vous travaillez en lien avec les éducateurs.
• Dans le respect des valeurs associatives et du projet de l’établissement vous serez chargé d’assurer la surveillance de nuit d’un groupe de jeunes en collectifs et en hébergements individuels.
• Vous serez en charge d’assurer la vigilance et la protection des résidents et des biens de la structure (veille debout). Vous veillerez à l’installation des jeunes entrants en les rassurant et vous serez à l’écoute et attentif aux besoins des adolescents accueillis.
• Vous effectuez des rondes sur le site des Boissières (hébergement collectif), sur l’extérieur et dans les hébergements individuels en cas de nécessité.

• Expérience dans ce type de mission,
• Capacité d’autorité/posture,
• Bonne capacité d’échange et de communication,
• Sens des responsabilités,
• Personne bienveillante et rigoureuse dans l’application des règles de la structure,
• Être titulaire de la formation « surveillant de nuit » serait un plus,
• Connaissance du public appréciée,
• Être titulaire du Permis B.

• Structure ouverte 365 jours par an 24h/24h,
• Poste basé à Lèves avec des déplacements possibles dans l’agglomération,
• CDD 1 mois temps plein (remplacement maladie),
• Travail par roulement les week-ends,
• Salaire en fonction de la grille de la CC 66 et évolutif selon l’expérience.
• Poste à pourvoir dès que possible

• Gestion de la conflictualité,
• Restauration de la communication,
• Compréhension des enjeux dans le conflit,
• Aide à l’élaboration d’un protocole d’accord et à l’organisation de la séparation.

• Diplôme d’état de médiateur familial requis
• Formation en médiation parent/adolescent.

• CDI – 0.50 ETP
• C.N.66 – Poste basé à Chartres - 9 rue de Voves et permanences à Dreux.

• Garantir un rendez-vous avec chaque jeune accompagné à son arrivée dans le dispositif,
• Proposer un soutien psychologique aux jeunes (en amont ou en complément des dispositifs de droit commun) en séance individuelle ou collective,
• Assurer les relais avec le corps médical, et plus particulièrement avec le secteur psychiatrique,
• Faire le lien avec l’équipe, pour faciliter le repérage de fragilités psychologiques ou des symptômes précurseurs de crise éventuelle, de décompensation,
• Réaliser des évaluations et/ou des diagnostiques psychologiques,
• Piloter, organiser et animer des ateliers collectifs (groupes de parole par exemple à destination des jeunes mais également des familles).

• Titulaire d’un Master 2 de psychologie, mention psychopathologie clinique /psychopathologie de l’enfant,
• Diplômé(e), formé(e) ou ayant une appétence pour la thérapie familiale,
• Des compétences en approche familiale et/ou systémique seront appréciées, de même qu'une expérience en matière d'actions collectives et une connaissance avérée de la protection de l’enfance,
• Évaluation et diagnostic des situations.

• CDI 0.25 ETP
• Rémunération selon CCN du 15 mars 1966
• Cadre technique classe 3
• Poste situé à Lèves (agglomération de Chartres).

• Idéalement titulaire du diplôme d'état d'éducateur spécialisé, de moniteur éducateur ou CESF, vous avez une première expérience professionnelle dans la prise en charge de mineurs placés au civil, et idéalement dans le cadre de la semi-autonomie.
• Solide dans votre pratique éducative et capable de maintenir un cadre contenant pour les jeunes confiés, vous avez également le sens du travail en équipe et une capacité de rédaction avérée.
• Vous avez idéalement déjà mis en place des activités culturelles, artistiques ou sportives que vous avez utilisées comme outils de socialisation.
• Une connaissance des mineurs non accompagnés est souhaitée.

• Permis B exigé,
• Situé à Lèves avec des déplacements possibles sur tout le département,
• CDD 1 mois minimum (remplacement maladie) à temps complet,
• Salaire indexé à la CCN du 15 mars 1966,
• Prise de poste : dès que possible,
• Travail par roulement les week-ends (1 week-end sur 3) - pas d’internat

• Idéalement titulaire du diplôme d'état d'éducateur spécialisé, de moniteur éducateur ou CESF, vous avez une première expérience professionnelle dans la prise en charge de mineurs placés au civil, et idéalement dans le cadre de la semi-autonomie.
• Solide dans votre pratique éducative et capable de maintenir un cadre contenant pour les jeunes confiés, vous avez également le sens du travail en équipe et une capacité de rédaction avérée.
• Vous avez idéalement déjà mis en place des activités culturelles, artistiques ou sportives que vous avez utilisées comme outils de socialisation.
• Une connaissance des mineurs non accompagnés est souhaitée.

• Permis B exigé,
• Situé à Lèves avec des déplacements possibles sur tout le département,
• CDD jusqu’au 30/06/2024 à temps complet,
• Salaire indexé à la CCN du 15 mars 1966,
• Prise de poste : dès que possible,
• Travail par roulement les week-ends (1 week-end sur 3) - pas d’internat.

• La stratégie ressources humaines de l’association pour laquelle vous proposez des orientations à la Directrice Générale en tenant compte du contexte et de ses évolutions.
• Le plan de formation : conception, organisation et budgétisation
• Le contrôle et l’organisation des remplacements.
• Vous donnez les instructions nécessaires aux différents personnels tant au siège que dans les établissements.
• Le suivi régulier de la GPEC.
• Les enquêtes et statistiques pour lesquelles il/elle élabore les outils et rend compte de ses analyses.
• Les négociations et la NAO en lien direct avec la DG et la présidente du CSE
• Sous la responsabilité de la Directrice Générale vous participez à la démarche continue d’amélioration de la qualité pour laquelle vous proposez des outils communs

• La politique des ressources humaines pour laquelle vous élaborez les outils nécessaires à la mise en œuvre de ses stratégies, et en assurer le suivi et l’évaluation.
• Les tableaux de bord utiles à l’accomplissement de vos missions et de celles des directeurs
• Les élections professionnelles
• Le suivi des actions prud’homales et de tout contentieux
• La veille juridique, le conseil et l’assistance aux directeurs d’établissements.

• Les établissements et services régulièrement sur des points précis de ressources humaines et par des audits ponctuels sur demande de la Direction Générale ou de l’Association.
• Les contrats de travail avant signature par l’autorité compétente.
• Les congés des personnels du siège sous votre responsabilité directe.
• Les horaires des personnels avant la paie, les éléments variables de paie et les congés des salariés.
• Les feuilles de paie en relation avec la Directrice Administrative et Financière

• Des groupes de travail avec les directeurs des établissements et services autant que de besoin

·         Vous êtes titulaire de préférence d'un diplôme de niveau I avec une expérience d’encadrement de plus de 5 ans en service RH et une solide connaissance de la CC 66.

·         Vous avez de bonnes compétences en management, évaluation des situations et pilotage d’équipe

·         Vous avez des qualités relationnelles, le sens de l'écoute et un esprit de synthèse ;

• Vous maîtrisez les outils informatiques et numériques

• CCNT du 15 mars 1966,
• Cadre – coefficient de recrutement conventionnel avec reprise de l’ancienneté auxquels s’ajoutent des points de sujétion spéciale
• Permis de conduire B exigé.
• Véhicule de service – Tickets restaurant - Mutuelle
• Souplesse des horaires nécessaire
• Poste basé à Lèves siège de l’Association (déplacements à prévoir)

• Prévenir les violences entre jeunes et l’inadaptation sociale
• Prévenir le décrochage scolaire et aider à l’insertion sociale et professionnelle

• Quartiers Politique de la ville de Mainvilliers
• Poste basé à Lèves

• Aller vers les jeunes de 10 à 21 ans : travail de rue, présence sociale
• Accompagnement social et éducatif individuel
• Actions collectives : animations dans l’environnement quotidien des jeunes, sorties culturelles et sportives, séjours d’éloignement…
• Travail en partenariat

• Diplôme de travailleur social (DEES, DEME ou équivalent)
• Expérience de l’aller vers, du travail de rue serait un plus
• Aisance relationnelle
• Capacité de travail en équipe et en réseau
• Disponibilité et sens de l’organisation

• CDI temps plein
• CCN 1966 (Congés trimestriels, ticket restaurant, mutuelle)
• Horaires atypiques, travail de week-end possible
• Permis B exigé

• Gestion de la conflictualité,
• Restauration de la communication,
• Compréhension des enjeux dans le conflit,
• Aide à l’élaboration d’un protocole d’accord et à l’organisation de la séparation.

• Diplôme d’état de médiateur familial requis

• CDD de 9 mois, jusqu’au 31/12/2023 à 0,20 ETP
• C.N.66 – Poste basé à Chartres - 9 rue de Voves.